一、在线简历的个人描述

在线简历200字的个人描述，好好写，boss后台根据此内容打标签，HR会根据标签筛选。

二、主动刷新

在线简历需要每天打磨，每天主动更新几个字，重复下简历的自动刷新。

三、求职状态

求职状态选择随时到岗、在职月内到岗，这样岗位会优先推荐。

四、打招呼

boss上的打招呼一定要真心打，别用默认的提示，太容易重复了，要自己多想几句话，体现自己的诚恳、自己的舔狗、自己的称赞之类的，可以不用自动打招呼的设置。

五、简历曝光

有些简历天天24小时曝光也不太好，可以设置为晚上和周末隐藏，白天打开。

六、匹配度

简历上别写那种简称，有些HR不懂技术，就看岗位匹配度，是否有匹配的技术词、匹配的要求描述等。

七、回复HR

HR和你主动沟通了，一定要回复，别打个招呼就走了，就去看下一个了，HR但凡能回复你任何一个字，你就可以通过boss发送附件简历了，每天也要回看下，哪些HR等你的回复。

八、搜索职位

boss有些职位是推荐给你的，大家不能单纯就靠着推荐的数据沟通，自己应该没事就搜索一些职位，也能发现很多没有投递的职位信息，搜索词可以是技术、业务、职位名称、过滤条件等。

九、重视面试机会

在投递附件简历前或后，职位发布人会问你是否同意转Go、是否接受出差、是否同意XXX，不太建议拒绝，应该先应承下来。毕竟不是一面就入职了，还有二面和三面，况且一面不一定能过呢。前期我们要的是面试机会，而不是公司的待遇和条件。

十、主动沟通

对于每日自己主动沟通的职位，最好反复的翻一下。有些职位你有的时候，再回复几句，人家就会从已读不回变成回复你，不要坚信只发送一句打招呼的话就行了，每天就能上线沟通100+，完全可以多翻几次，有些上线了，再诚恳的聊一下。